LA POSIBILDAD DE UNA ÉTICA ADMINISTRATIVA

La ética administrativa implica la aplicación de principios morales al desempeño de los funcionarios en las organizaciones. En la forma que mas nos interesa aquí, es una especia de ética política, que aplica los principios morales a la vida política, en términos generales los derechos y debers que los ciudadanos deben respectar cuando actúan en formas que pueden afectar seriamente al bienestar de otras personas y de la sociedad.

Los principios morales exigen una perspectiva desinteresada, en lugar de pregunta como una acción o una política sirve al interés de una persona o grupo particular exige que sea de utilidad para toda la sociedad sin importar la raza, clase social o nacionalidad.

De este modo, la ética refuerza la gran virtud de la organización: s capacidad de servir a todo objetivo social, cualesquiera que sean los fines que favorezcan las personas que se encuentran dentro de ella.

 Aunque las organizaciones las componen personas, y aunque el carácter personal de los directores tiene importancia decisiva en el perfil ético de las organizaciones, las responsabilidades corporativas no coinciden con las individuales, los métodos de decisión corporativas difieren de los personales, los principios y objetivos de las organizaciones están a veces por encima de las personas y los valores corporativos no tienen por qué identificarse con los valores personales de los miembros de la organización. en definitiva, la ética empresarial tienen componentes -los organizacionales- que la distinguen netamente de la ética individual.

La ética de la estructura

Afirma que aun si los administradores pueden tener cierto espacio para hacer un juicio moral independiente, no se les puede hacer moralmente responsables de la mayor parte de decisiones y políticas del gobierno.

Su responsabilidad moral y personal sólo abarca los deberes específicos de su propio cargo, por los cuales también son legalmente responsables. El juicio moral presupone una dependencia moral. El principal problema moral es saber qué era lo correcto y no quién lo hizo.

 Los partidarios de la ética de la estructura presentan tres argumentos para negar la posibilidad de atribuir responsabilidades individuales en las organizaciones y, por tanto, socavar la posibilidad de la ética administrativa, estas son:

Se arguye que ninguna persona es causa necesaria o suficiente de ningún resultado de una organización.

Señala la brecha que hay entre la intención individual y los resultados colectivos. Los motivos personales de los funcionarios son inevitablemente diversos.

Señala los requisitos de cada función. Los deberes del cargo y las rutinas de las grandes organizaciones exigen acciones individuales que, aunque son inofensivas en sí mismas o has en algún sentido obligatorias, se combinan para producir decisiones y políticas nocivas de la organización.

 Bibliografía

Thompson , D. F. (1985). XLIII La posibilidad de una ética administrativa. Washington, Estados Unidos.